副总裁没有免死金牌！滴滴取消年终奖，刘强东也向“兄弟”动手！

如果在互联网公司，总监自称高管，大多有“揩油”公司嫌疑，是给自己脸上贴金。但是副总裁（VP）这一层级的人，被称为公司高管，应该没有太大疑义。因为副总裁大多主管一块业务线，均是公司一方“诸侯”，向CEO汇报工作，而CEO一般就是公司大股东或实际控制人，也有部分副总裁向O字辈高管（CMO、 CTO、 CFO）汇报。

对于动辄几万乃至十几万员工的公司规模来说，一个副总裁麾下有上万人，也不奇怪。所以副总裁也可以称得上“一人之下，万人之上”。既然是位高权重，是否在公司就彻底保险呢？也未必！在公司快速发展期，需要大批高质量人才，无论是外部招聘还是内部提拔，一般不会动这一层级高管，通俗点讲，就是裁员也不会裁到他们身上，除非是本人有更好出路，选择更高平台。

但就像电影寒战中保安局长刘德华对警务处副处长郭富城说的那样：非常时期，用非常方法。以前稳坐钓鱼台的副总裁，也会受到波及。最近两个案例都说明，副总裁随时需要做好公司业务收缩，或者公司文化变革带来的阵痛。

滴滴2018年因为连续在顺风车业务发生重大安全事故，公司高速发展被按下暂停键，这也直接影响该公司所有员工收益。根据滴滴决定，副总裁以下员工，2018年终奖减一半；副总裁直接没有年终奖。当然滴滴也不是所有员工有年终奖，评级为A和B才有年终奖，C和D没有年终奖。

虽然副总裁没有年终奖，但是如果公司发展好，他们手里一般都有大量股权或期权，公司未来上市后可以变现，这是远远比奖金更高的收益。所以滴滴副总裁努力把业务搞好，等公司上市，也是更好选择。毕竟熬到副总裁，都有一定资历，年龄在30好几40岁左右占大多数，上有老下有小，生活压力也不小，保住饭碗很重要。

滴滴CEO程维

至于京东就有点外界吃惊了。一直对公司员工以“兄弟”相称的京东创始人刘强东开始对副总裁动手。根据京东开年大会上传出的消息，京东10%副总裁进行末位淘汰！此消息已经被京东方证实。京东总员工18万人左右，副总裁层级大约上100人，也就是说将有10人左右被刘强东“干掉”。当然，这些人也未必全部离开公司，比如降职处理也是一种选择，也可以看你是否能东山再起。如果强行离职，按照互联网公司惯例，也会给一定补偿。

在京东2018年三季度财报分析师会议上，刘强东表示将专注战略和公司文化管理，荒唐的“美国往事”后，刘强东大大减少公开露面次数，看来是对公司内部管理经过大半年观察后，决心要对管理层先动刀。

就在春节前，刘强东在一封给京东员工的公开信，以“亲爱的兄弟们”开头，全文有5处提到“兄弟们”，自然也包括京东副总裁们。现在刘强东对副总裁“兄弟”动手，虽说意外，但其实也有迹象可循。正是在这封信中，刘强东多次提到组织，表示京东开源节流、盘活资源、充分发挥组织活力，集合众人之力共同提升经营业绩，实现有质量增长。同时，京东继续给予年轻人机会，大胆破格任用价值观正、能力卓越的双高人才。